사업 방식
문화와 가치
알파라발의 성공은 자사의 가치를 굳건히 지켜온 데에서 비롯됩니다. 이 가치들은 우리의 행동과, 우리가 일하고 이끄는 방식을 이끄는 근본적인 신념이자 원칙입니다. 이는 우리가 타인과 상호작용하고, 선택을 내리고, 우선순위를 정하는 방식에도 영향을 미칩니다. 그리고 이 모든 가치는 140년이 넘는 시간에 걸쳐 형성되어 왔습니다.
우리가 가진 것을 최대한 활용하는 일은 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 우리는 헌신, 존중, 그리고 탐구 정신으로 하나가 된 팀으로서 이 도전에 맞서고 있습니다.
"우리의 가치는 우리가 누구이며 무엇을 믿는지를 보여주는 거울이 되어야 합니다."
CEO 톰 에릭손(Tom Erixon)
우리가 행동하는 방식이 중요합니다 - 우리의 비즈니스 원칙을 삶으로 가져오다.
오늘날 서로 긴밀하게 연결된 세상 속에서, 기업은 단순한 사업 운영을 넘어 다면적인 역할을 수행하고 있습니다. 우리의 비즈니스 원칙은 사업 목표를 달성하는 과정에서 고용주로서, 업계 리더로서, 그리고 기업 시민으로서 우리가 어떻게 행동해야 하는지를 설명합니다.
이 비즈니스 원칙은 임시직 직원, 컨설턴트, 파견 근무자, 그리고 회사를 대표하여 활동하는 비즈니스 파트너를 포함한 모든 임직원에게 적용됩니다. 공급업체를 위한 비즈니스 원칙 역시 동일한 원칙에 기반하며, 저희의 모든 공급업체에 적용됩니다.
우리는 이러한 원칙을 준수함으로써 일터, 업계, 그리고 사회 전반에 걸쳐 의미 있는 변화를 만들어내고자 합니다. 우리는 다함께 사업 목표를 달성하는 동시에, 더욱 지속 가능하고 정의로운 미래를 만드는 데 기여하고 있습니다.
일하고 싶은 회사
고용주로서, 우리는 공정한 근로 조건 아래 안전하고 포용적인 근무 환경을 조성하는 데 헌신하며, 우리에게 소중한 것들을 지켜나가고자 합니다. 우리는 모든 직원이 존중받고 힘을 얻을 수 있다고 느끼는 조직 문화를 만들어가는 것을 중요하게 생각합니다.
업계를 선도하는 리더십
업계 리더로서, 우리는 품질에 대한 확고한 의지를 바탕으로 우수성과 혁신의 기준을 세우며, 고객 및 파트너와 함께 산업을 한 단계 더 발전시켜 나가고자 합니다. 앞으로 나아가려는 우리의 헌신은 정직하고 공정한 비즈니스 관계에 뿌리를 두고 있습니다.
사회적 책임을 다하는 기업
기업 시민으로서, 우리는 사람과 지구 모두를 위한 지속 가능한 발전을 이루어가며, 긍정적으로 기여하고 책임감 있게 행동해야 한다는 책무를 인식하고 있습니다. 우리는 진실성, 투명성, 그리고 윤리적 행동의 문화를 조성하는 데 헌신하고 있습니다.
비즈니스 원칙 - 언어를 선택해주세요
부패에 대한 무관용 원칙
알파라발은 뇌물수수 및 부패 위험을 줄이는 것이 지속 가능한 발전을 위해 필수적이라는 점을 인식하고 있습니다. 진실성을 바탕으로 사업을 운영함으로써, 우리는 이해관계자들의 기대를 충족하고 이를 뛰어넘고자 합니다.
반부패 및 반뇌물 정책
우리는 강력한 반뇌물 및 반부패(ABAC) 프로그램을 통해 비즈니스 청렴성에 대한 확고한 의지를 실천하고 있습니다. 우리의 비즈니스 원칙을 바탕으로, 최고 수준의 사회적 행동 기준을 지키며 목표를 달성하고자 노력합니다.
무관용 원칙: Alfa Laval은 뇌물수수와 부패에 대해 무관용 원칙을 고수합니다. 우리의 ABAC 프로그램은 영국 뇌물수수방지법(UK Bribery Act)의 6대 원칙에 부합하도록 정교하게 설계되었으며, '예방-적발-시정'이라는 방법론을 기반으로 운영됩니다.
위험 평가: 우리는 뇌물수수 및 부패로부터 포괄적으로 보호받기 위해 매년 위험 평가를 실시하고 리스크 대응책을 분석합니다. 국제투명성기구(Transparency International)의 뇌물 위험 인식 지수(Bribery Risk Perception Index)와 같은 도구를 활용해 지역별 리스크를 효과적으로 평가하고 있습니다.
교육 및 훈련: 인식과 이해를 높이는 것은 매우 중요합니다. 우리는 임직원을 대상으로 필수 교육을 제공하며, 이는 2년마다 갱신되어 지속적인 학습과 경각심을 보장합니다.
제보하기
우리는 모든 이해관계자가 저희의 외부 독립 내부고발 시스템인 WhistleB(Whistleblowing Centre)를 통해 의심되는 부정행위를 신고할 것을 권장합니다. WhistleB는 법률, 규정 또는 알파라발의 비즈니스 원칙을 위반할 수 있는 행동이나 조치에 대해 익명으로 신고할 수 있도록 보장합니다.
당신을 보호하겠습니다
알파라발의 비즈니스 원칙은 목소리를 낸 것에 대한 그 어떠한 형태의 보복도 무관용 원칙으로 대응하며, 모든 사람이 우려 사항을 제기할 것을 권장합니다. 누구나 알파라발 비즈니스 원칙, 법률, 비윤리적·불법적·안전하지 않은 또는 부정한 행위 위반에 대해 우려 사항을 신고할 권리를 가집니다. 신고는 반드시 선의(good faith)로 이루어져야 하며, 타인을 비방하거나 사실을 왜곡할 의도로 이루어져서는 안 됩니다. 모든 내부고발자는 우려 사항을 제기했다는 이유로 그 어떠한 보복으로부터도 자유로우며, 다만 고의적인 허위 신고는 예외입니다. 알파라발은 모든 신고를 진지하게 받아들이며 이를 적절하게 처리할 것입니다. 알파라발 내부고발자 보호 및 보복 금지 정책(Whistleblower Protection and Anti-Retaliation Policy)을 위반하는 모든 행위는 징계 또는 법적 조치의 대상이 됩니다.
신고 절차:
임직원
가능한 한 빨리 소속 관리자(매니저)에게 신고하실 것을 강력히 권장합니다. 또는 상급 관리자, 인사부(HR), 그룹 리스크 및 컴플라이언스(Group Risk & Compliance) 부서, 혹은 해당 정책 담당자에게 알리실 수도 있습니다.
내부 신고가 어려운 심각한 위반 사항의 경우, 내부고발(신고) 서비스를 통해 익명으로 신고하실 수 있습니다: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
외부 이해관계자
알파라발과 사업적 또는 지역사회적 관계를 맺고 있는 모든 사람은 목소리를 내어, 법률 또는 알파라발의 비즈니스 원칙 위반 사항을 발견할 경우 이를 신고할 것을 권장받습니다.
절차에 따라, 첫 번째 조치는 관련 현지 알파라발 법인의 대표이사(Managing Director)에게 신고하는 것입니다.
위에서 안내한 방식으로 신고하기 어려운 심각한 위반 사항이 발생한 경우에는, 내부고발 서비스(WhistleB)를 통해 익명으로 신고하실 수 있습니다: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
국가별 특정 법률
내부고발 관련 법률은 국가마다 상당한 차이가 있다는 점을 유의하시기 바랍니다. 내부고발자는 어느 국가에서 신고하는지를 질문받게 됩니다. 알파라발의 내부고발 절차는 해당 국가의 법률에 따라 진행되며, 일부 국가에서는 특정 유형(또는 모든 유형)의 신고를 제한하고 있어 이 경우 해당 신고에 대한 모든 기록은 컴퓨터 시스템 및 서면 기록에서 삭제됩니다.