우리가 사업을 하는 방식
문화와 가치
알파라발의 성공은 자사의 가치를 굳건히 지켜온 데에서 비롯됩니다. 이 가치들은 우리의 행동과, 우리가 일하고 이끄는 방식을 이끄는 근본적인 신념이자 원칙입니다. 이는 우리가 타인과 상호작용하고, 선택을 내리고, 우선순위를 정하는 방식에도 영향을 미칩니다. 그리고 이 모든 가치는 140년이 넘는 시간에 걸쳐 형성되어 왔습니다.
우리가 가진 것을 최대한 활용하는 일은 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 우리는 헌신, 존중, 그리고 탐구 정신으로 하나가 된 팀으로서 이 도전에 맞서고 있습니다.
"우리의 가치는 우리가 누구이며 무엇을 믿는지를 보여주는 거울이 되어야 합니다."
CEO 톰 에릭손(Tom Erixon)
우리가 행동하는 방식이 중요합니다 - 우리의 비즈니스 원칙을 삶으로 가져오다.
오늘날 서로 긴밀하게 연결된 세상 속에서, 기업은 단순한 사업 운영을 넘어 다면적인 역할을 수행하고 있습니다. 우리의 비즈니스 원칙은 사업 목표를 달성하는 과정에서 고용주로서, 업계 리더로서, 그리고 기업 시민으로서 우리가 어떻게 행동해야 하는지를 설명합니다.
이 비즈니스 원칙은 임시직 직원, 컨설턴트, 파견 근무자, 그리고 회사를 대표하여 활동하는 비즈니스 파트너를 포함한 모든 임직원에게 적용됩니다. 공급업체를 위한 비즈니스 원칙 역시 동일한 원칙에 기반하며, 저희의 모든 공급업체에 적용됩니다.
우리는 이러한 원칙을 준수함으로써 일터, 업계, 그리고 사회 전반에 걸쳐 의미 있는 변화를 만들어내고자 합니다. 우리는 다함께 사업 목표를 달성하는 동시에, 더욱 지속 가능하고 정의로운 미래를 만드는 데 기여하고 있습니다.
고용주로서 우리가 행동하는 방식
고용주로서, 우리는 공정한 근로 조건 아래 안전하고 포용적인 근무 환경을 조성하는 데 헌신하며, 우리에게 소중한 것들을 지켜나가고자 합니다. 우리는 모든 직원이 존중받고 힘을 얻을 수 있다고 느끼는 조직 문화를 만들어가는 것을 중요하게 생각합니다.
업계 리더로서 우리가 행동하는 방식
업계 리더로서, 우리는 품질에 대한 확고한 의지를 바탕으로 우수성과 혁신의 기준을 세우며, 고객 및 파트너와 함께 산업을 한 단계 더 발전시켜 나가고자 합니다. 앞으로 나아가려는 우리의 헌신은 정직하고 공정한 비즈니스 관계에 뿌리를 두고 있습니다.
기업 시민으로서 우리가 행동하는 방식
기업 시민으로서, 우리는 사람과 지구 모두를 위한 지속 가능한 발전을 이루어가며, 긍정적으로 기여하고 책임감 있게 행동해야 한다는 책무를 인식하고 있습니다. 우리는 진실성, 투명성, 그리고 윤리적 행동의 문화를 조성하는 데 헌신하고 있습니다.
비즈니스 원칙 - 언어를 선택해주세요
Zero-tolerance to corruption
At Alfa Laval, we recognize that reducing bribery and corruption risks is essential for sustainable development. By operating with integrity, we ensure that we meet and exceed stakeholder expectations.
Anti-Bribery and Anti-Corruption
Our commitment to business integrity is reflected in our robust Anti-Bribery and Anti-Corruption (ABAC) program. Guided by our Business Principles, we strive to achieve our goals while maintaining the highest standards of societal conduct.
Zero-tolerance stance: Alfa Laval adopts a zero-tolerance approach to bribery and corruption. Our ABAC program is meticulously designed to align with the six steps of the UK Bribery Act, utilizing a "prevent, detect, and correct" methodology.
Risk assessments: We conduct annual risk assessments and analyze mitigation actions to ensure comprehensive protection against bribery and corruption. Tools such as the Transparency International Bribery Risk Perception Index help us evaluate geographic risks effectively.
Training and education: Increasing awareness and understanding is vital. We provide mandatory training for employees, which is refreshed every two years, ensuring continuous education and vigilance.
Report a concern
We encourage all stakeholders to report any suspected misconduct through WhistleB, Whistleblowing centre, our external and independent whistleblowing system. Whistle B ensures anonymous reporting of behaviour or actions that may violate the law, regulations or Alfa Laval’s Business Principles.
You are protected
Alfa Laval’s Business Principles establishes zero tolerance to any form of retaliation for speaking up and encourages everyone to raise concerns. Everyone has a right to report their concerns about violation of Alfa Laval Business Principles, the law, unethical, illicit, unsafe, or fraudulent behaviour. Reports must be made in a good faith and never with intent to denigrate people or misrepresent facts. All whistleblowers will be free from any kind of retaliation for raising concerns, except for the intentionally false reports. Alfa Laval takes all reports seriously and will properly address them. All breaches of the Alfa Laval Whistleblower Protection and Anti-Retaliation Policy are subject to disciplinary or legal actions.
How to make a report:
Employees
We strongly encourage you to report to your manager as soon as possible, or alternatively, speak to a senior manager, HR, Group Risk & Compliance or the relevant policy owner.
In cases of serious violations, where internal reporting is not conceivable, an anonymous report can be made to the whistleblowing service: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
External Stakeholders
People with whom Alfa Laval has a business or community relationship are encouraged to speak up and to report any observed violations of the law or Alfa Laval’s Business Principles.
According to procedure, the first course of action is to report to the Managing Director of the relevant local Alfa Laval Company.
In cases of serious violations, where the above reporting is not conceivable, an anonymous report can be made to the whistleblowing service: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Country specific laws
Please note that legislation regarding whistleblowing varies considerably from one country to another. Whistleblowers will be asked in which country they are making a report. Alfa Laval whistleblowing process will be carried out in accordance with that country's legislation – some countries restrict certain types (or all) reports in which case all records of the call will be deleted form computer systems and written records.